Emprega Mais SC Entra em Nova Fase com Ênfase em Inclusão de Jovens e Mulheres no Interior Catarinense
Floripa há vagas - Invalid Date
📌 Expansão de Estratégias para Inserção Produtiva e Desenvolvimento Social em 2025
O ano de 2025 marca um novo momento na política pública de empregabilidade em Santa Catarina. O programa estadual “Emprega Mais SC”, criado para promover o acesso ao mercado formal de trabalho por meio da qualificação e da articulação com o setor produtivo, inicia uma fase mais inclusiva e focada na superação de desigualdades históricas.
Com ênfase nas regiões Oeste e Sul do estado, a nova etapa do programa volta-se para dois segmentos sociais comumente negligenciados: jovens em busca do primeiro emprego e mulheres que são chefes de família e vivem em contextos de vulnerabilidade social e econômica.
As ações visam eliminar barreiras que impedem o acesso a empregos formais, por meio de uma combinação estratégica entre formação técnica, orientação profissional, promoção de feiras de contratação e articulação com empresas locais. A meta até dezembro de 2025 é ambiciosa: mais de 12 mil pessoas devem ser diretamente beneficiadas, com atenção especial à promoção do empreendedorismo feminino e da autonomia juvenil.
🎯 Direcionamento Social e Territorial da Nova Etapa
Desde sua criação, em 2022, o “Emprega Mais SC” percorreu várias regiões do estado, promovendo feiras de empregabilidade e ações itinerantes. Porém, essa nova fase amplia seu alcance social com uma abordagem mais sensível às realidades específicas de grupos que enfrentam dificuldades sistêmicas para acessar o trabalho formal.
Segundo informações do Observatório da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), os dados mais recentes confirmam disparidades significativas:
Homens em idade ativa apresentam uma taxa de desocupação de 4,8%;
Já entre mulheres que sustentam famílias com filhos menores, esse número ultrapassa 11%;
Para jovens entre 18 e 24 anos, a taxa de desemprego atinge alarmantes 16%, revelando a dificuldade de inserção inicial por fatores como falta de experiência, baixa qualificação e desconhecimento das oportunidades.
“Estamos olhando para quem mais precisa. O foco é oferecer ferramentas reais a quem enfrenta os maiores obstáculos. A sociedade como um todo se beneficia disso”, declarou Ana Cláudia Martins, secretária estadual da Indústria, do Comércio e do Serviço.
🎓 Capacitação Técnica como Pilar Central da Inclusão
A oferta de cursos técnicos gratuitos e rápidos em áreas com alta demanda no mercado é uma das bases do programa nesta fase. As áreas atendidas foram escolhidas com base em levantamentos regionais de empregabilidade, garantindo que os participantes tenham acesso a ocupações reais e imediatas. Os cursos abrangem setores como:
Atendimento ao público e relacionamento com clientes
Logística e controle de estoque
Marketing digital e estratégias de vendas
Auxílio em produção industrial
Organização de eventos e hospitalidade
Gastronomia e preparação de alimentos
Administração e serviços de apoio
Essas capacitações são promovidas em parceria com o Sistema S (SENAI, SENAC, SEST/SENAT) e com universidades locais. A acessibilidade é prioridade: muitos cursos são realizados à noite ou em unidades móveis, que percorrem comunidades periféricas e rurais, atendendo especialmente mulheres com filhos e dificuldades de deslocamento.
Exemplos Reais de Transformação
Em Chapecó, mais de 600 mulheres se inscreveram em menos de uma semana em cursos de gastronomia e organização de eventos.
Em Tubarão, jovens entre 17 e 22 anos ocuparam rapidamente todas as vagas em capacitações voltadas ao comércio eletrônico.
Em Criciúma, Talita Souza, de 22 anos, encontrou uma nova perspectiva de vida no curso de design gráfico básico, onde planeja iniciar seu próprio negócio no setor de brindes personalizados.
“Sempre quis trabalhar com arte. Esse curso é o primeiro passo para transformar isso num trabalho de verdade”, comenta Talita, esperançosa.
💼 Conexão Direta com o Mercado de Trabalho: Feiras e Parcerias Estratégicas
Outro pilar da nova fase é a realização de feiras de contratação e intermediação de mão de obra com empresas da região. Nessas ações, candidatos recebem acompanhamento desde a elaboração do currículo até entrevistas diretas com empregadores.
Durante essas feiras, os participantes têm acesso a:
Entrevistas com profissionais de recursos humanos
Processos de pré-seleção, presenciais ou virtuais
Encaminhamento para contratação imediata
Cadastro em bancos de talentos regionais
Diversas empresas já aderiram formalmente à proposta, firmando acordos com o governo estadual para incluir mulheres e jovens em seus quadros funcionais. Algumas das corporações envolvidas são:
Cooperativa Aurora
Rede Angeloni
Portobello
Altenburg
Havan
Softplan
Números de Julho Mostram Resultados Reais
Durante o mês de julho de 2025, feiras foram realizadas em São Miguel do Oeste, Araranguá, Xanxerê e Lages. Os resultados são expressivos:
2.000 currículos cadastrados
480 contratações imediatas ou agendadas
“Temos um déficit de mão de obra em diversos setores. Programas como esse preparam a população e facilitam o acesso das empresas a novos talentos”, destaca Luiz Fernando Silva, presidente da CDL Chapecó.
🧠 Além do Emprego: Ações de Apoio Psicológico e Digital
Ciente de que inclusão produtiva vai além da qualificação técnica, o programa contempla também apoio emocional e suporte digital. Por meio de parcerias com o CRAS, são oferecidos:
Atendimento psicossocial e orientação individual
Oficinas voltadas à autoestima e empoderamento feminino
Palestras sobre finanças pessoais, planejamento de carreira e empreendedorismo juvenil
Treinamentos para entrevistas de emprego
Suporte para elaboração de currículos
Acesso à internet e auxílio para emissão de documentos
Essas ações visam fortalecer a autonomia dos beneficiários, sobretudo das mulheres, que muitas vezes enfrentam múltiplos desafios simultâneos — como abandono parental, sobrecarga doméstica, violência ou falta de rede de apoio.
“Não se trata apenas de ensinar uma profissão, mas de reconstruir confiança e preparar essas pessoas para trilhar um caminho profissional de forma independente e duradoura”, explica Adriana Külzer, coordenadora estadual da nova fase.
🗺️ Expansão Regional: Municípios Confirmados
A intenção do governo é levar a iniciativa a pelo menos 28 municípios do Oeste e Sul catarinense até o final do segundo semestre de 2025. Cidades com ações programadas incluem:
Concórdia
São Lourenço do Oeste
Laguna
São José do Cedro
Sombrio
Joaçaba
Içara
Orleans
Imbituba
Braço do Norte
O monitoramento dos resultados coletados nessas ações servirá de base para a evolução das políticas públicas estaduais de emprego e capacitação, com foco na regionalização das soluções e na redução das desigualdades territoriais.
✅ Conclusão: Inclusão Social e Desenvolvimento Sustentável
A nova etapa do “Emprega Mais SC” extrapola os limites da simples geração de empregos. Representa uma mudança estrutural na forma como o Estado enxerga a inclusão produtiva, promovendo equidade de acesso e valorização de talentos que, até pouco tempo, eram invisíveis para o mercado de trabalho.
Ao dar protagonismo a jovens em formação e a mulheres que sustentam famílias sozinhas, o programa contribui não só para o desenvolvimento individual, mas também para a construção de uma economia mais justa, resiliente e diversificada.
Essa transformação, liderada por políticas públicas bem estruturadas e com o apoio do setor privado, reforça o papel de Santa Catarina como referência nacional em desenvolvimento com inclusão.